Trakya Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 13. Örgütsel Davranış Kongresi, 39 şehirden 89 üniversiteye mensup 211 bilim insanını buluşturdu. “İnsan ve Algoritma” temalı kongrede yapay zekânın çalışma hayatına etkileri, çalışanların iyi oluşu ve kurumlarda güven, adalet ve aidiyet konuları ele alındı.
Erdoğan DEMİR / EDİRNE (İGFA) – Keşan Yusuf Çapraz Uygulamalı Bilimler Yüksekokulunun organizasyonuyla 5-6 Kasım’da Balkan Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen kongre; akademisyenleri, araştırmacıları ve iş dünyası temsilcilerini bir araya getirdi. Programda açılış konuşmaları, panel, bilimsel sunumlar ve çalıştay yer aldı.
Kongre Dönem Başkanı ve Yüksekokul Müdürü Prof. Dr. İlknur Kumkale, yapay zekâ ve dijitalleşmenin örgütleri dönüştürdüğünü, ancak teknolojik gelişmelerin merkezinde insanın bulunduğunu söyledi. Kumkale; güven, liderlik, motivasyon, adalet ve psikolojik iyi oluş gibi değerlerin çalışma hayatındaki önemini koruduğunu vurguladı.
Trakya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Hatipler de kurumların gücünün çalışanların yalnızca ne ürettiğiyle değil, kendilerini kurumun neresinde gördükleriyle de ilgili olduğunu belirtti. Hatipler, aidiyet duygusunun kurumsal gücü artırdığına dikkat çekti.
“2035’TE İNSAN MI ALGORİTMA MI?”
Kongrenin açılış panelinde akademi ve iş dünyasının temsilcileri, “2035’te İnsan mı Algoritma mı?” başlığı altında yapay zekânın çalışma hayatındaki rolünü değerlendirdi. Tartışmalarda algoritmaların karar süreçlerine etkisinin yanı sıra insanın yaratıcılığı, etik sorumluluğu ve kurum kültüründeki yeri öne çıktı.
Kongrenin ikinci gününde işletmecilik eğitiminde vaka yönteminin ele alındığı bir çalıştay düzenlendi. Bilimsel sunumlar, Balkan Kongre Merkezi’ndeki farklı salonlarda eş zamanlı oturumlarla sürdü.
Organizasyona kamu kurumları, yerel yönetimler, ticaret odaları, borsalar ve özel sektör kuruluşları destek verdi.
Katılımcılar ayrıca Edirne’nin tarihi ve kültürel mekânlarını kapsayan kent gezisine katıldı.
