IMD Strateji ve Teknoloji Yönetimi Profesörü ve UNESCO Eski Genel Direktör Yardımcısı Dr. Tawfik Jelassi, küresel dijital dönüşüm projelerinin %80’inin başarısız olma nedeninin teknolojik yetersizlik değil, insan unsurunun göz ardı edilmesi olduğunu belirtti.
Yapay zekanın iş yapış biçimlerini kökten değiştirdiği ve şirketlerin devasa dijital yatırımlar yaptığı günümüzde, küresel dönüşümün en önemli otoritelerinden biri olan Dr. Tawfik Jelassi’den iş dünyasına ezber bozan bir uyarı geldi.
Dijital dönüşümün teknik bir süreçten ziyade her şeyden önce bir “kültür ve liderlik dönüşümü” olduğunu vurgulayan Dr. Jelassi, şirketlerin en büyük hatayı yalnızca yazılımlara ve altyapılara odaklanarak yaptığını ifade etti.
“Teknoloji Bir Strateji Değil, Sadece Bir Araçtır”
Küresel ölçekte şirketlerin ve hükümetlerin dijital stratejilerine yön veren Dr. Jelassi, insani dinamiklerin önemine dikkat çekerek şunları söyledi:“Bugün yönetim kurullarında en çok konuşulan konu yapay zeka ve otomasyon. Ancak unutulan temel bir gerçek var: Yapay zekayı iş süreçlerine entegre edecek, onu anlamlandıracak ve şirkete değer katmasını sağlayacak olan yine insan zekasıdır. Teknoloji tek başına bir amaç olamaz; o sadece stratejiyi hayata geçiren bir araçtır. Çalışanlarınızı bu dönüşüme psikolojik ve yetkinlik olarak hazırlamazsanız, dünyanın en gelişmiş yapay zeka sistemini de getirseniz başarısız olursunuz.”
Geleceğin Liderlik Kodu: Çeviklik ve Empati
Geleneksel hiyerarşik liderlik modellerinin dijital çağda geçerliliğini yitirdiğini savunan Dr. Jelassi, yeni nesil liderlik formülünü “Çeviklik, Empati ve Sürekli Öğrenme” olarak tanımladı:
“Geleceğin başarılı şirketleri, en büyük teknoloji bütçesine sahip olanlar değil, organizasyonel çevikliği en yüksek olan ve hata yapmaktan korkmayan öğrenme kültürünü inşa edebilenler olacak.”
Dr. Tawfik Jelassi, önümüzdeki dönemde iş dünyasının odağında olması gereken 3 temel stratejik önceliği ise şöyle sıraladı:
Yeteneklerin Yeniden Yetkinlendirilmesi (Reskilling): Yapay zeka ile değişen roller için mevcut iş gücünün hızla eğitilmesi.
Kültürel Dönüşüm: Hata yapmanın bir öğrenme süreci olarak kabul edildiği şeffaf çalışma ortamı.
Sorumlu ve Etik Yapay Zeka Kullanımı: Teknolojinin şirket değerleri ve toplumsal fayda ile hizalanması.
Jelassi, MMA Türkiye tarafından 15 Aralık’da düzenlenecek MMA Next! Conference Istanbul 2026’a Ana Konuşmacı olarak katılacak.
